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1对团队组建与扩充维护有丰富的经验和技巧，熟悉现代企业人力资源的管理模式，对人力资源六大模块的运行及行政后勤管理具有丰富经验；
2对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、薪酬设计、绩效考核、员工培训、职工福利、公司制度体系建立等具有丰富的经验；
3 熟悉人事工作流程、国家劳动法规及相关政策，善于处理员工关系。
4 特别善于培训，独立开发制作培训PPT，可综合评估员工和企业知识技能要求等进行具针对性培训；对于企业管理知识和心态、能力等的培训，以提高企业管理人员的综合管理水平，授课风格气氛活跃、生动；
5 对于公众演讲授课有丰富的经验和独到的技巧。

彭立新专业证书
人力资源管理师 2009年6月由职业技能检定中心颁发
人力资源管理师 2009年6月由职业技能检定中心颁发

公司名称：	广州单击网络有限公司
从职日期：	2006-2013
所属行业：	互联网/电子商务 / 其他
所在部门：
担任职位：	行政总监
工作描述：	广州单击网络有限公司 2006-5 至 2008-6任职行政总监薪资5000-8000元/月 工作职责：工作职责和业绩： 1负责公司的人力资源、行政后勤工作； 2建立和完善公司的薪酬制度，从而提高公司的竞争性； 3建立和完善公司的各项规章制度； 4 建立和开发有效的培训机制和人员的竞争机制； 5 协助总经理进行公司发展方向和发展战略的规划和实施； 6进行公司企业文化的传播，团队的建设和维护，人员的激励和职业规划 7 培训和引导了企业所需要的管理人员以及各类活动的主持人； 8指导 建立公司招聘体系，为公司招贤纳士提供多种渠道，为公司后续人才储备打下坚实基础
公司名称：	广州麦茜哥餐饮管理有限公司
从职日期：	2008-2013
所属行业：	酒店/旅游/餐饮服务 / 其他
所在部门：
担任职位：	行政经理/主管
工作描述：	广州麦茜哥餐饮管理有限公司 2008-6 至 2010-3任职行政经理/主管薪资3000-5000元/月 工作职责：第一、人力资源方面 1 负责公司整体年度人力资源规划和实施； 2 制定公司招聘与人员配置计划，指导建立招聘渠道，设计招聘面试程序及及考核标准并组织实施； 3 规划、组织和实施公司培训制度，组织实施公司各层面的管理培训和其他专项培训，组织制定员工培训与职业生涯发展计划； 4以及对公司核心员工的职业指导，员工的心态调整； 5制定完善企业的绩效考核体系，根据公司对绩效管理的要求，组织各部门制定相关评价指标，实施绩效管理；并对各部门绩效评价过程进行监督控制，确保绩效管理体系的正常就运行； 6 制定公司薪酬、福利体系及薪资指导结构框架并督指执行，确保薪酬、福利的吸引力和竞争力，并建立员工的竞争机制； 7不断完善公司的企业文化，进行团队的建设和维护，协助打造企业的核心团队； 第二、行政方面 1建立和完善公司的各项规章制度和员工手册的编写； 2每周对各个分店的食品质量、保存要求、卫生安全、设备保养、成本控制等进行监查并公报； 3每月对公司宿舍的卫生、设施设备的维护和保养管理等进行两次监查； 4组织、协调、主持公司活动、社会活动及各类会议； 5领导交办的其他事务；
公司名称：	广州金钥匙教育科技有限公司
从职日期：	2010-2013
所属行业：	教育/培训/院校/科研 / 其他
所在部门：
担任职位：	人事总监
工作描述：	广州金钥匙教育科技有限公司 2010-8 至 2012-5任职人事总监薪资8000-12000元/月 工作职责：1 全面统筹规划公司人力资源的运行、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设； 2 负责公司各项规章制度的建立，部门职责和岗位职责的制定，并督促实施； 3 逐步优化和协调人力资源部的各项事务，并对招聘、培训、薪资建立、人员配置和人才储备等进行系列规划和落实，并控制人力成本； 4 不断传播企业的文化理念，增强企业的凝聚力和向心力； 5 对各分公司的人力资源管理工作进行指导、督促和协调； 6 进行对外的公众讲座和培训并自主开发各类培训PPT； 7 协助总经理做好公司的前景规划和管理工作。

期望工作方式：	不限
期望职位：	行政/人事类|行政/人事总监-其他
期望工作地点：	广东/广州/市辖区
期望行业：	不限 / 其他
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	可跨区域工作
到职日期：	根据企业要求
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