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简历编号:DALIAN-10157 更新日期:2016/10/22 10:32:29
 
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基本信息
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自我评价(或专长)
 有效的工作方法,务实、雷厉风行的工作作风,全部的工作热情,目标和结果的追求,谋求发展空间的梦想和不懈追求成功的努力。
 善于分析、思考,良好团队意识;
 热爱学习,适应能力强;
 对企业有良好的忠诚度,非常稳定
工作经历
公司名称: 大连太平洋线路板大连太平洋电子
从职日期: 2003-2013
所属行业: 电子/电路/半导体 / 其他
所在部门:
担任职位: 人事经理/主管
工作描述: 根据公司发展规划参与拟定公司人力资源计划;  组织实施绩效管理工作;  协助编制公司人力资源中长期规划和年度人员配置计划,并进行月度跟踪与分析;  组织制订并完善人力资源管理体系,建立人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度;  组织制订年度培训计划、年度招聘计划,并组织实施;  组织编制部门年度工作计划,并组织实施;  组织编制各部门的管理规章制度、操作流程;  组织公司薪酬管理制度的执行;  组织员工奖惩的审核并监督执行;  实施协调并维护员工关系,及时处理各类投诉和劳资纠纷;  组织建立工时定额管理体系并实施维护;
 
公司名称: 瓦房店金峰轴承制造有限公司
从职日期: 2009-2013
所属行业: 机械制造/制冷设备 / 其他
所在部门:
担任职位: 人力资源部长
工作描述: 人力资源部全面管理工作;  根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划;  组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序;  组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果;  组织协助编制公司人力资源中长期规划和年度人员配置计划,并进行月度跟踪与分析;  组织制订年度的人力成本预算(包括:年度的薪资调整、年度福利计划及各项人事费用等)、年度培训计划、年度招聘计划,并组织实施;  组织制订并完善人力资源管理体系,建立人力资源管理模式(包括组织招聘、绩效培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;  组织制订公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施;  组织编制部门年度工作计划,并组织实施;  组织编制各部门的管理规章制度、操作流程;  组织公司薪酬管理制度的执行,并协调解决过程中出现的问题;  组织员工奖惩的审核并监督执行;  实施协调并维护员工关系,处理重大员工投诉和劳资仲裁纠纷,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;  组织建立工时定额管理体系;  销售GPS、销售OA系统工作日志管理;  企业文化各项活动组织策划(晨会、电影会、表彰大会、大型外部培训企业文化部分等);  同时兼任部分总经理助理工作、行政管理工作(现场6S管理、大型咨询会组织、各类行政、管理制度文件制定及监督实施、外部审核组织筹备等),完善公司内部行政管理的规定。
 
求职意向
期望工作方式: 不限
期望职位: 行政/人事类-其他
期望工作地点: 辽宁/大连/市辖区
期望行业: 机械制造/制冷设备 / 其他
从事该行业: 20年以上
是否可跨区域: 只在期望工作地点工作
到职日期: 根据企业要求
联系方式
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