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1>、本人有二十多年多行业的HR管理及行政管理从业经验，精熟“HR六大模块”各体系的有效运用及行政管理流程规范化管控体系的建立；2>、熟悉企业战略目标管理，能提供比较准确、可行性的HR发展战略规划；3>、良好的沟通、协调和组织能力，极强的指导、贯彻、推动和执行能力；4>、精通HR管理，行政管理各项开销费用的审查、管控，有效合理地将各项管理费用成本控制在正常范围以内.5>、有突发事件处理经验，能及时恰当地处理或平息各种突发性事件；6>、能组建和培训企业中、基层培训团队，完善企业员工培训机制，有较高的培训演说，教案编写、培训计划、组织实施的能力。

公司名称：	广西金美纸业集团南宁市金美印刷包装有限公司
从职日期：	2009-2013
所属行业：	原材料加工制造印刷 / 其他
所在部门：
担任职位：	人事行政经理
工作描述：	广西金美纸业集团南宁市金美印刷包装有限公司 2009-1 至 2012-5任职人事行政经理薪资12000-20000元/月 工作职责：1>、主要工作是成功推行KPI考核模式结合CPI考核模式实施综合性考评，建立考核流程及考核制度，评估考核效果， 不断改进和完善考评体系，实现了（在原有生产规模基础上）GDP增长16.8个百分点。 2>、采取全方位多种形式，有针对性的培训措施，加大培训力度，改变从业人员陈腐观念，提高工作效率，保障了企业目标任务的顺利完成，降低生产成本，使利润增幅2～3%个点。 3>、加强了行政管理力度，规范了行政管理流程，对各项管理费用实行严格合理的审查和管控，降低了管理成本。 离职原因：（另谋发展离职）
公司名称：	宏源皮具制品有限公司
从职日期：	2005-2013
所属行业：	服装/纺织/皮革/印染 / 其他
所在部门：
担任职位：	行政总监
工作描述：	宏源皮具制品有限公司 2005-1 至 2009-11任职行政总监薪资8000-12000元/月 工作职责：1>、负责公司人力资源战略目标管理：预测、整合分析内、外部人力资源未来发展趋势及走向，根据公司未来发展战略目标，拟订人力资源战略目标之中、长期性人员“供、求”总体规划及指导部门制定分解分项规划，经审批后实施；2>、负责组织、指导、制定公司行政管理、人力资源管理等各项规章制度的建立、修改、补充和完善；3>、审批和管控公司各项行政管理费用申报方案，有效合理地控制了“HR管理和行政管理”的各项费用开销成本；4>、参与公司重大事项的决策和HR本部门发生的重大问题处理；指导HR部门的各项工作开展、并协调其它部门工作；5>、组建并培训中、基层培训团队；完善了公司员工培训机制，使公司员工的培训和管理水平得到了全面提升和加强；6>、负责引进了“KPI考核模式”的有效运用、建立了科学的绩效管理体系：根据“目标关键指标的调查情况”、整合分析、提炼并确定了考核的项目、指标及其它内容，制订了绩效考评具体实施方案和流程、监督绩效考评过程、严格执行考评结果的反馈、沟通、协调、应用和执行，考核内容的后序调整，加强了绩效考评的激励作用，大幅提升了生产经营效益，GDP(生产总值)增长15%左右；7>、负责公司薪酬福利管理：组织薪酬内.外部调研、制定薪酬福利管理制度、调整薪酬结构、完善薪酬体系的科学管理； 8>、加强了员工关系的管理和维护，受理员工投诉、组织调解处理劳动争议和按国家法律规定及流程协助员工处理工伤事故的工伤保险补偿、赔偿等相关事宜，维持了“诚信”、“和协”的员工关系。 离职原因：（因母亲病危达3个多月后辞世，于母亲病期中选择离职）。
公司名称：	捷达塑胶制品有限公司
从职日期：	2002-2013
所属行业：	石油/石化/化学/化工 / 其他
所在部门：
担任职位：	人事经理/主管
工作描述：	捷达塑胶制品有限公司 2002-1 至 2004-12任职人事经理/主管薪资5000-8000元/月 工作职责：任职期间:主要负责公司人事管理和行政管理包括后勤、资产、政府外联等管理工作。（详细描述：略。）离职原因：（因《合同》期满，本人不愿续任离职）。
公司名称：	联亚电子有限公司
从职日期：	1998-2013
所属行业：	电子/电路/半导体 / 其他
所在部门：
担任职位：	人事经理/主管
工作描述：	联亚电子有限公司 1998-1 至 2001-11任职人事经理/主管薪资3000-5000元/月 工作职责：任职期第一年：（经人介绍）担任“人事助理”一职。负责协助主管草拟公司年度招聘规划，报请上级部门审批后 并组织实施，各岗位职责的工作分析的调查、《岗位说明书》的制作并提交审定，招聘渠道的选定、成本预算、控制方案报批后执行，按招聘规定及流程实施初试、甄选、审查等相关工作。对试用期人员地跟踪考察、初评、去、留提出初步建议，最大限度地为公司引进合格人才；负责对下属人员的入职资料、手续办理指导和监督，协助主管拟订员工培训计划和员工职业生涯规划、针对员工需求决定培训内容、编写培训教材实施个别辅导、团体讲座培训；负责兼管员工考勤审查、纪律、卫生、办公、饭堂、宿舍、车辆及安全保卫、消防及“资产”等行政事务监督管理工作。 任职期第二年：因人事主管离职，公司决定晋升本人接替“人事主管职位”，直接上司：总经理。全面负责人事、行政管理工作。离职原因：（因迁厂至福建，本人不愿随往而离职）。
公司名称：	渡口镇政府司法所
从职日期：	1994-2013
所属行业：	政府/公共事业管理 / 其他
所在部门：
担任职位：	律师/法律顾问
工作描述：	渡口镇政府司法所 1994-9 至 1997-12任职律师/法律顾问薪资1000-2000元/月 工作职责：1994～1997、调津市市渡口镇政府担任司法所所长：负责司法行政管理、人员组织安排、司法行政监督、检查，负责民事、刑事、行政、等诉讼代理，民事纠纷调查、调解及处理，全镇法制宣传、培训、法律服务及日常事务处理，镇政府其它中心工作的配合。（4年）、（属市政府与教委协调后调动）。
公司名称：	新民小学
从职日期：	1991-2013
所属行业：	教育/培训/院校/科研 / 其他
所在部门：
担任职位：	校长
工作描述：	新民小学 1991-9 至 1993-7任职校长薪资1000以下元/月 工作职责：1991～1993、调津市市渡口镇新民小学任校长；（3年）、（属市教委调动）。
公司名称：	翊武中学
从职日期：	1988-2013
所属行业：	教育/培训/院校/科研 / 其他
所在部门：
担任职位：	教学/教务管理
工作描述：	翊武中学 1988-9 至 1990-7任职教学/教务管理薪资1000以下元/月 工作职责：1988～1990、在津市市翊武中学任高中部任语文教师兼班主任；

期望工作方式：	不限
期望职位：	行政/人事类|行政/人事总监-其他
期望工作地点：	广东/东莞/市辖区
期望行业：	不限 / 其他
从事该行业：	20年以上
是否可跨区域：	可跨区域工作
到职日期：	根据企业要求
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