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| 公司名称： | 安徽盛运机械股份有限公司 |
|---|---|
| 从职日期： | 2011-2013 |
| 所属行业： | 机械制造/制冷设备 / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 行政总监 |
| 工作描述： | 安徽盛运机械股份有限公司 2011-11 至 现在任职行政总监薪资5000-8000元/月 工作职责：一、直接上级：集团公司总裁 二、工作概述： 负责安排总部行政中心日常工作，并指导、监督集团下属子公司（分厂）的行政工作。 三、主要工作职责： 1.协助董事长、总裁制定集团发展战略和经营规划，制定集团中长期企业文化，起草公司发展战略规划、经济合同、重要协议，监督部门各阶段工作完成情况； 2.协助总裁对公司运作与各职能中心进行管理，协调内部各中心关系，尤其是营销中心日常工作关系以及事务处理，必要是可召集营销中心沟通协调会议； 3.跟踪公司经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议。 4.协助董事长、总裁进行公司企业文化、战略发展的规划； 5.负责管理行政中心企管部 、总务部、行政安全部、办公室日常工作； 6.协助董事长、总裁协调和激励各中心工作；做好各中心考核、评优、检查工作； 7.负责公司重大会议的组织、会议纪要及文件审核下发和传递； 8.做好企业大事记，及时整理企业在经营决策、深化改革中的经验，先进事迹并做好宣传推广； 9.负责集团公司和地方政府部门的公共关系协调； 10.负责集团公司行政、人事全部事物管理工作； 11.建立、健全公司各中心规章制度、推行、实施、监督、管理、改进； 12.设计各中心职能的绩效考核体系并付诸实施。 |
| 公司名称： | 长亨汽车饰件（合肥）有限公司 |
| 从职日期： | 2010-2013 |
| 所属行业： | 车辆（产/销/维护） / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 行政总监 |
| 工作描述： | 长亨汽车饰件（合肥）有限公司 2010-6 至 2011-11任职行政总监薪资3000-5000元/月 工作职责：主要负责全公司的常务事务，具体工作如下：。 该厂总人数约300人,系一家台资企业,产品销售给江淮汽车及全国各地4S店。主要生产江淮汽车保险杠。(1)在总经理(老板)领导下负责公司制造系统的日常管理。所管辖的部门包括PMC(计划物控部)、 （注塑、涂装、组装）车间、品管部、工程部、采购部、仓库等。确保了产品的交期、品质、成本满足销售中心及客人的要求。 (2)协助总经理重建公司组织架构,做到了结构扁平化,纠正了公司先前多层次领导造成的管理效率低下、执行力打折扣的弊端。 (3)完善和充实了PMC(计划物控部)的职能(包括订单评审)并将其牢固确定为全厂生产指挥中心。 (4)针对该公司仓库管理十分薄弱的现状,重点对物料的收、发、存及盘点制度实施整改,确保了账、物、卡一致, 减少呆滞物品,有效降低了库存金额。 (5)优化了生产车间一线工人的计件工资制度,重新制订了产品加工单价并实施了超产奖的激励机制,大大提高了员工的生产积极性并同时提高了生产效率。 (6)针对车间现场管理,每天实施“6S”稽查。每条流拉均实施看板管理并用电脑监控每条线每小时的产量,做到及时发现问题、及时解决问题。 (7)针对跟江淮配套型企业对库存空间控制的特点,组建了供应商管理及辅导部门(SQE)并对供应商的品质和交期进行辅导,取得了一定的成效。 (8)从2011年年初开始推行TS16949认证并担任推委会副主任兼任ISO管理者代表 ( 注：此项工作正在推行中)。 主要工作业绩指标如下： a. 订单完成率由先前的80%提升至99%。一些品质异常造成停线。 b. 计划调整率由先前的15%降低为8%。 c. 交期造成江淮停线率由先前的5%降为2%。 d. 生产效率PPH(每小时人均产量)提升了20%。 e. 制程检验直通率由88%提升至96%, 成品检验合格率由90%提升至95%。 f. 生产工艺革新: 每月完成1.5个项目。 g. 其它指标 (略) |
| 公司名称： | 东莞尚成玻璃制品有限公司 |
| 从职日期： | 2000-2013 |
| 所属行业： | 石油/石化/化学/化工 / 其他 |
| 所在部门： | |
| 担任职位： | 行政经理/主管 |
| 工作描述： | 东莞尚成玻璃制品有限公司 2000-7 至 2010-6任职行政经理/主管薪资3000-5000元/月 工作职责：2003年7月至2005年4月在清溪尚成玻璃厂做总务组长，2005年4月至2010年6月清溪尚成玻璃厂做行政总务课长。1、负责统筹安排公司行政、人事、总务后勤等方面的具体工作﹔ 2、结合公司的发展战略目标，制定岗位分析、招聘培训、绩效考核等人力资源工作﹔ 3、从公司实际情况出发，拟定、补充和完善公司各项规章制度。 4、熟悉劳资人事政策及相关规定，对原有的薪酬福利制度进行修改，充分调动员工的工作积极性。 5、制定一系列保安政策，加强了安全防范工作，提升了保安队伍的素质。 6、加强对饭堂工作的监督与管理。 7、具有良好的组织管理能力，多年企业管理经验。 8、有责任心及团队合作精神，沟通协调能力强，踏实、严谨。 9、熟悉企业工伤管理、社会保险、合同管理、后勤管理等。 10、了解ISO管理和客户验厂及6S的推行。 11、负责本部门的工作目标的制订、执行及控制。 12、负责编制培训草纲，抓好员工的培训事宜。 |
| 期望工作方式： | 不限 |
|---|---|
| 期望职位： | 行政/人事类|行政/人事总监-其他 |
| 期望工作地点： | 湖北/孝感/市辖区 |
| 期望行业： | 不限 / 其他 |
| 从事该行业： | 20年以上 |
| 是否可跨区域： | 可跨区域工作 |
| 到职日期： | 根据企业要求 |
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